Requerimento nº 836 de 2021
Identificação Básica
Tipo de Matéria Legislativa
Requerimento
Ano
2021
Número
836
Data de Apresentação
01/12/2021
Número do Protocolo
Tipo de Apresentação
Texto Original
Numeração
Matéria Anexada
Outras Informações
Apelido
Dias Prazo
Matéria Polêmica?
Não
Objeto
Regime Tramitação
Ordinário
Em Tramitação?
Não
Data Fim Prazo
Data de Publicação
É Complementar?
Não
Origem Externa
Tipo
Número
Ano
Local de Origem
Data
Dados Textuais
Ementa
Requer do Prefeito Municipal informações e esclarecimentos a respeito de ações da Diretoria de Saúde Ocupacional em Foz do Iguaçu, conforme especifica.
Indexação
informações e esclarecimentos a respeito de ações da Diretoria de Saúde Ocupacional em Foz do Iguaçu, conforme especifica, cabendo os seguintes questionamentos:
a) A Diretoria em Saúde Ocupacional tem oportunizado o atendimento psicológico de servidores que trabalham diretamente com o enfrentamento da covid-19, bem como dos demais servidores expostos a qualquer tipo de estresse no atendimento de suas atividades?
b) Como a Diretoria em Saúde Ocupacional tem lidado com os atendimentos psicológicos dos servidores públicos municipais neste momento de pandemia, bem como se os atendimentos têm refletido positivamente no rendimento laboral destes servidores?
c) Os servidores se mostram receptivos ao serviço de atendimento psicológico oferecido? nestes atendimentos é possível mensurar a real diminuição de riscos de afetamento da saúde mental?
d) Informações detalhadas a respeito da diversidade de transtornos emocionais causados pela pandemia que atingiram diretamente os servidores públicos, e qual a atividade mais afetada.
e) Informações detalhadas a respeito da quantidade mensal de atendimentos psicológicos, desde o início da pandemia, e a taxa de crescimento destes atendimentos, caso houver.
f) Quais as medidas tomadas para a redução dos transtornos emocionais causados pela pandemia e quais as formas de atendimento ao servidor são realizadas atualmente?
g) Houve adaptação dos atendimentos para a forma on-line? Caso não tenha sido adotada esta modalidade de atendimento, quais obstáculos impediram a modernização dos atendimentos? Quais os instrumentos e estrutura utilizados atualmente para oportunizar o atendimento a estes servidores?
h) Ainda, requer informações acerca da continuidade dos atendimentos de amparo psicológico, e se algum programa foi estabelecido para a manutenção do bem-estar psicológico do servidor ou do grupo de trabalho.
a) A Diretoria em Saúde Ocupacional tem oportunizado o atendimento psicológico de servidores que trabalham diretamente com o enfrentamento da covid-19, bem como dos demais servidores expostos a qualquer tipo de estresse no atendimento de suas atividades?
b) Como a Diretoria em Saúde Ocupacional tem lidado com os atendimentos psicológicos dos servidores públicos municipais neste momento de pandemia, bem como se os atendimentos têm refletido positivamente no rendimento laboral destes servidores?
c) Os servidores se mostram receptivos ao serviço de atendimento psicológico oferecido? nestes atendimentos é possível mensurar a real diminuição de riscos de afetamento da saúde mental?
d) Informações detalhadas a respeito da diversidade de transtornos emocionais causados pela pandemia que atingiram diretamente os servidores públicos, e qual a atividade mais afetada.
e) Informações detalhadas a respeito da quantidade mensal de atendimentos psicológicos, desde o início da pandemia, e a taxa de crescimento destes atendimentos, caso houver.
f) Quais as medidas tomadas para a redução dos transtornos emocionais causados pela pandemia e quais as formas de atendimento ao servidor são realizadas atualmente?
g) Houve adaptação dos atendimentos para a forma on-line? Caso não tenha sido adotada esta modalidade de atendimento, quais obstáculos impediram a modernização dos atendimentos? Quais os instrumentos e estrutura utilizados atualmente para oportunizar o atendimento a estes servidores?
h) Ainda, requer informações acerca da continuidade dos atendimentos de amparo psicológico, e se algum programa foi estabelecido para a manutenção do bem-estar psicológico do servidor ou do grupo de trabalho.
Observação